靈活用工相對(duì)于傳統(tǒng)用工有著更多的優(yōu)勢(shì)：

1.節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)后，人事管理的成本將會(huì)顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2.節(jié)省人員的招募成本。“招工難，用工荒”是企業(yè)人力資源部門(mén)繞不開(kāi)的難題，企業(yè)招不到滿意的員工，薪資連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)，有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺(tái)公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢高效又省力。

3.規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工平臺(tái)，員工是直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。